放課後等デイサービス toiro 神木本町の児童発達支援管理責任者の求人(正社員)

放デイ/県外転勤なし/年間120日休み/平均残業時間2.8時間/年収例500万〜も可の高水準/入社祝い金・インセンティブあり/未経験も歓迎!

給与: 月収400,000円 〜

\放課後デイサービス「toiro」は、発達障害の特徴がみられる児童の為に、放課後の居場所を提供するデイサービスです/

★toiroにはこんな魅力があります!★
何よりも純真無垢な笑顔を見られるのが最大の魅力であることは間違いありません。
「先生明日も会える?」「先生!楽しい!できたよ!」と子どもの純粋な明るい笑顔にこちらまで嬉しくなります。

他には…

【バランスがいい!】
◆平日午前中は児童がいないため、落ち着いて事務作業が行なえる時間が確保でできます。よって子どもは好きだけど残業ばかりで疲れてしまった、、なんてことで悩みすぎず、子ども一緒に過ごす時間は100%子どもに集中できます!

◆パートの方はもちろん残業なし、正社員の方も残業時間が年間2.8時間と大変少ないです。変形労働時間制のおかげで、長く働かなければならなかった日は次の日に少し遅く出勤するなどの調整がしやすくなっています。プライベート時間をしっかり確保し、しっかり休んで子どもたちとあなた自身も元気に過ごしてください!

◆ICTを活用し支援計画や記録業務を一括管理しているため、事務仕事の負担が軽減されています!

【明確な評価システムで確実に昇給】
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
フェアな組織構築を目的として、キャリアシートが設定されており、
上司の好き嫌いによる不平等な評価がなされない仕組みです。

【高水準設定の理由】
地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからです。
きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。

【入社後〜昇進するまでの期間は平均9.3ヶ月!1年経たずに昇進できるチャンスあり!】
中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

【地域密着で県外勤務の可能性なし】
当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。
よって県外への転勤はありません。
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。

【入社後の働きやすさ、成長への後押しを工夫をしています】
◆複数事業を展開しているため、違う分野で働きたくなったとしてもFA制度を利用することで、会社を辞めずに違う分野にチャレンジできる機会が提供されます。

◆企業内保育は無料で利用が可能です。そのほか、育児休暇や産前産後休暇をご用意しております。将来的に結婚や出産、子育てを考えている方も安心してご応募ください。要望に応じて、パートと正社員の切り替えが可能など、その時々でライフプランにあった働き方ができます。

◆研修制度が充実しています。アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されており、一般職の方、ゆくゆくは管理職になりたい方、初めての管理職!など様々な段階にあわせた研修が用意されています。

例えば…

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・新入社員オリエンテーション
入社後3か月間/月1回の集合研修/全事業の中途入社新入社員を対象
社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。

・新人研修
毎月開催/その月に入社される新入社員が対象
各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラム
研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます!

・定期研修
各事業の一般社員が対象
それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修

・グループ研修
半年に1度/全事業の一般社員が対象
アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修
全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています!

・スキルアップ研修
≪基礎編≫
障害児支援の基礎研修/障がいの特性、世界基準の理解/愛着形成/日常支援のポイント/TEACCHプログラム/ストレングス/リフレーミング/パニック対応/意思決定支援など
≪ガイドライン編≫
運営ガイドラインについて/PDCAサイクル/アタッチメント/こだわり行動への対応/各種グループワークなど
≪応用編≫
共同注意、共同注視/アプローチのヒント(始発型、応答型)/レジリエンス/成長マインドセット⇔硬直マインドセット/問題行動への理解/各種グループワークなど

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・新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方が対象
管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修

・マネジメント研修
毎月開催/各事業の管理職が対象
現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、
他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています!

・評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修

・専門スキル研修
キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方が対象
外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています!

【「何をするか」よりも「誰と働くか」を大事にしています】
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない!
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

あなたの資格を活かして、子どもを笑顔にしませんか?
地域の皆様からの応援のおかげもあり、業績好調のため新拠点オープンによる従業員増員募集をしています。当社で共に地域の課題を解決しませんか?ちょっと気になるから話だけ聞いてみようもOK!誰かからの「ありがとう」や笑顔を見るのがお好きな皆様からのご応募お待ちしています!

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【運営母体であるアンダンテ株式会社とは?】
◆「企業理念」
安心で暖かい街づくり

◆「行動指針」
1:できない理由ではなくできる方法を考える
2:矢印を自分に向ける
3:感謝の心を持ち、それを伝える
4:平凡なことを非凡に努める
5:プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない

地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など17の福祉サービスを展開しており、今後もトータルで地域を支えるために50の事業へと増やしていく計画です。
また、県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。事業成績も好調で、今後もぞくぞくと教室数を増やしていく予定です。
※東京商工リサーチ調べ(2024年3月時点)

【企業自体もこれからも柔軟に成長し続けます!】
昨年度は下記の内容に取り組みました。
◎研修内容・機会のさらなる充実
◎職場相談窓口を開設、メンター制度の整備
◎休日・給与制度の見直し、資格取得支援補助の拡大
◎一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を取得
※グループ会社のアンダンテワークス株式会社にて

◆◇詳細はこちらから検索◇◆
https://andante-inc.com/

募集内容

募集職種
資格 児童発達支援管理責任者 
仕事内容 ・個別支援計画作成、モニタリング
・療育、支援に関するアドバイザー
・児童支援
・送迎添乗業務(学校・施設・自宅間)

~1日の流れ~
10:00 出勤・ミーティング
11:00 個別支援計画書作成/カンファレンス参加
12:00 休憩
13:00 申し送り事項、当日児童共有
14:00 子供たちが下校・お迎え
15:00 保護者面談
16:30 活動
17:30 帰りの会・お見送り
18:30 事務作業(記録入力)など
19:00 退勤

※1日8時間程度を目安にシフト制で勤務
雇用形態 正社員
給与 月収400,000円 〜
給与の備考 ☆教室長を兼任すると…初月給48万~
※キャリアアップを目指す方のための研修制度もあります!
(キャリアコース選択制度)

【内訳】
・基本給 193,933円
・定額時間外手当 46,067円
(32時間分/超過分は別途支給)
※月平均残業時間2.8時間
・資格手当:110,000円
・初期成果給:50,000円

【備考】
・入社祝い金
・給与改定年2回
・成果給:業績連動型、毎月付与
※初期3か月は初期成果給、4か月目以降変動あり
・交通費別途支給(上限30,000円/月)
※車・バイク通勤も可(自社駐車場無/ガソリン代・駐車場代補助あり)


試用期間:6ヶ月(労働条件の変更なし)
待遇 ■ユニフォーム支給 ※トップスのみ
■各種研修制度
アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています!
■資格取得支援制度 (取得実績多数)
■キャリアコース選択制度
1:通常コース
ご自身で既に取り組んでいたり、家庭の事情等により会社からのスキルアップの機会を必要としない方用
2:専門スキルトレーニングコース
現職種の専門性を高めたい方用
3:マネジメントスキルトレーニングコース
論理思考・課題解決法などを学びたい方、管理職になりたい方用
■メンター制度
■社内留学制度
他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
いつでも相談できる仕組みが整っています
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
勤務時間
平日:10時〜19時30分
土日祝、学校休業日:9時〜18時30分
実働8時間程度/シフト制
変形労働時間制(1か月単位:平均週40時間)
※休憩:法定通り
休日 «プライベートも充実の嬉しい年間120日〜休み!»

■シフト制/月8~10日休み
※希望休あり
■職種別特別休暇(13日間)
■年末年始休み
■有給休暇(法定通り)
■年末年始
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休業
■介護休業
■特別休暇(慶弔休暇を含む)
☆☆独自のお休みを取り入れてます!☆☆
・創業記念日
・ キャリアデザイン休暇
・ 家族サービス休暇
・ バースデイ休暇
応募要件 【必須】
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
【歓迎】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
必要な経験・求めるスキル \こんな方にぴったり/
・自発的に行動できる方
・一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションができる方
・この先ステップアップしていきたいという意欲のある方
・誰かの役に立つことが嬉しいと感じる方
選考プロセス [1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施(1~2回)WEB可

[4] 採用決定のご連絡

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

施設情報

施設名 放課後等デイサービス toiro 神木本町
施設種別
住所 神奈川県川崎市宮前区神木本町4-7-1ワコーレ溝の口Ⅱ104
アクセス JR南武線 久地駅 JR南武線 久地駅から徒歩で28分
JR南武線 津田山駅 JR南武線 津田山駅から車で8分
開園時間 【サービス提供時間】
・平日:13時半〜17時半
・土日祝、学校休業日:10時半〜16時半
スタッフ構成 【1教室あたり】
・教室長:1
・児発管:1
・児童指導員/保育士:3
・送迎専門:1
・理学療法士/作業療法士/言語聴覚士:1
職場環境 敷地内全面禁煙
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