募集職種 |
|
資格 |
保育士
幼稚園教諭第一種
幼稚園教諭第二種
|
仕事内容 |
0歳～5歳までのクラス担任、もしくはフリー・クラスのリーダーとして中心となってクラス担任を担います。
もしくは、園全体のフリー仕事に関わることも可能！
★トレーナーやペアの先生によるサポート体制が整っているので安心です！1年目からでもチャレンジが可能な環境です！
★月案・週案などの案の作成やピアノの弾き歌いも経験できるチャンスあり！
可愛い子どもたちに囲まれながら、リーダーとしてやりがいのある仕事をしませんか？✨
マニュアルがあるため、初めてでもわかりやすい仕事内容です！具体的なシステムなどの使用方法も個別で研修を行いますので安心♪
※変更の範囲： 変更なし
⏰1日のスケジュール例⏰
・9：30 ～ 朝の会
・10：00～ 活動（クラス運営）
・10：45～ 給食（食事介助、職員が順番に給食を食べる）
・12：00～ お昼寝（連絡帳入力、休憩、ミーティング）
・14：15～ 起床
・14：45～ おやつ（食事介助）
・15：00～ 自由あそび
・18：30～ 延長保育
※5歳児はお昼寝はありません。
|
雇用形態 |
正社員
|
給与 |
月収270,000円 〜 275,000円
|
給与の備考 |
給与内訳：
・基本給：190,000円～
・クラス手当：5,000円～10,000円
・寝屋川市単独処遇改善手当：20,000円
・処遇改善等手当：25,000円
・別途手当：30,000円
※処遇改善手当、別途手当については変動する場合があります
別途手当：
・時間外手当
・家賃補助あり（最大82,000円/月）
・通勤手当あり（上限20,000円/月）※車、バイク、自転車の場合は距離に応じて支給あり。車の場合、駐車場代別途1,000円/月支給あり
■モデル年収例
・入職1年目：年収375万円
・入職2年目：年収430万円
固定残業代なし
昇給あり
賞与2.7ヶ月～3.5ヶ月分（年2回）※2年目以降：約4.6ヶ月～5.6ヶ月分
試用期間：3か月（同条件）
|
待遇 |
・社保完備
・退職金制度あり（地方共済及び全国共済の2方からの厚い受給）
・家賃補助あり（社内規定あり、82,000円/月）
・福利厚生センター（ソウエルクラブ）
・（財）大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入及び慶弔規程完備
・昇給、賞与あり
・制服貸与
・ICT導入
・姉妹園（ねやがわくこの木保育園）に0～2歳のお子さまを保育料無料で預けながら働くことができます！(※)
(※）諸条件の同意と空きがあればご案内可能です。
諸条件：ねやがわくこの木保育園は午後７時までの開園となっております。
そのため、勤務が遅いシフトの場合には、保護者ご本人様のお迎え時間と勤務時間が重なる可能性がございます。その際には、ご家族によるお迎えが可能な場合に限り、ご利用いただけますのでご了承ください。
|
勤務時間 |
1年単位の変形労働時間制（1年の想定労働時間：2084時間）
6:45～20:00の間で6交代シフト制（1日実働8時間）
A勤務 6:45～16:00（休憩75分）
B勤務 7:30～16:30（休憩60分）
C勤務 8:00～17:00（休憩60分）
D勤務 9:15～18:15（休憩60分）
E勤務 9:30～18：30（休憩60分）
F勤務 9:30～こども園終了まで（休憩60分）
★1週間毎の交代制のため、ローテーションも比較的緩やかで生活のリズムも整えやすいです♪
★早朝・遅番は専任のパートさんがいるため、当たる頻度は2ヶ月半ほどで6日ずつ程です。
★ノー残業デイあり！
持ち帰り仕事なし
|
休日 |
・日祝固定休み
・週休2日制
・年末年始休み（12月29日から1月3日）
・アニバーサリー休暇（1日/年）
・有給休暇 ※1年目の有給付与は10日となります。
|
応募要件 |
即日採用可
保育士・幼稚園教諭いずれも必須
★片免の場合も一度ご相談ください！
|
必要な経験・求めるスキル |
保育園・幼稚園・認定こども園での実務経験あれば尚可◎
|
選考プロセス |
[1]応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 履歴書・職務経歴書・資格証のコピーの送付
↓
[4] 説明会に参加、採用試験（説明会後にそのまま受けることができます）
↓
[5] 採用決定のご連絡
※お仕事説明会の日程につきましては当法人採用サイト「社会福祉法人 大阪誠昭会 採用サイト」をご覧ください。
お気軽にご連絡ください。
・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
|
