募集職種 |
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資格 |
保育士
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仕事内容 |
・0歳~2歳までの担任保育士
・クラス運営を行ったり、保育計画を作成したりします。
★担任保育士として子どもたちの成長をみんなで見守ります。
★月案・週案などの案の作成やピアノの弾き歌いも経験できるチャンス!
★可愛い子どもたちに囲まれながら、やりがいのある仕事をしませんか?
※変更の範囲: 変更なし
⏰1日のスケジュール例⏰
・9:30 ~ 朝の会
・10:00~ 活動(リーダーとして保育を進める)
・10:45~ 給食(食事介助、職員が順番に給食を食べる)
・12:00~ お昼寝(連絡帳入力、休憩、ミーティング)
・14:15~ 起床
・14:45~ おやつ(食事介助)
・15:00~ 自由あそび
・18:00~ 延長保育
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雇用形態 |
正社員
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給与 |
月収250,000円 〜
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給与の備考 |
■月給250,000円~
(キャリアアップ研修未取得の場合)
給与内訳:
・基本給:190,000円
・クラス手当:5,000円
・調整手当:40,000円(条件あり)
・処遇改善手当:15,000円(令和8年度予定)
※処遇改善手当・調整手当は変動する場合があります
■月給265,000円
(キャリアアップ研修修了証(60時間)取得の場合)
給与内訳:
・基本給:190,000円
・クラス手当:5,000円
・調整手当:40,000円(条件あり)
・処遇改善手当:30,000円(令和8年度予定)
※処遇改善手当・調整手当は変動する場合があります
別途手当:
・時間外手当(月平均約10,000円)
・通勤手当(上限20,000円/月)
・車、バイク、自転車通勤可
・駐車場代補助あり(車のみ:月1,000円)
賞与:
年1回(園独自の人事制度による)
・約2ヶ月(令和8年度予定)
※試用期間:3か月(同条件)
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待遇 |
<福利厚生>
・社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度あり(地方共済・全国共済)
・福利厚生センター(ソウエルクラブ)加入
・大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入
・慶弔規程完備
・昇給あり(園独自の人事制度による)
・車、バイク、自転車通勤可
・3~5歳児のお子さまは空きがあれば成美の森こども園への職員優先入園制度有り
(※令和8年11月末までに申込みいただけましたら、令和9年4月から0~2歳児のお子さまと親子通園可(保育料無料))
<研修制度>
・T-BUP(Teacher Bring Up Program)
社会人基礎力と教育・保育・支援基礎力を測るためのT-BUPシートを設け、公平に評価。強みと弱みを明確にし、さらなるレベルアップに活用しています!
・職員相互評価システムの導入
日頃のちょっとした活躍や貢献を評価し合い、互いにボーナス(ポイント)を送り合うことができる職員相互評価システムを導入しています。
職員同士で賞賛・承認し合う文化があり、モチベーション向上にも繋がっています。
◾️ほかにも充実した制度あり!
・マインドアップ意識改革研修
・マナー研修
・ピアノスキルアップ
・保育スキルアップ研修 など
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勤務時間 |
実働8時間シフト制
6:45~19:00の間で2~3交代勤務
★1週間ごとのローテーション制
★生活リズムを整えやすい勤務体系です
★土曜勤務は実働5.25時間
★ノー残業デイあり
※持ち帰り仕事なし
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休日 |
・日曜
・祝日
・4週6休制(週40時間勤務の変形労働時間制)
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇(誕生日休暇)
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応募要件 |
保育士資格
実務経験のある方
こども性暴力防止法への対応について
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| 雇用期間 |
【期間の定め】
期間の定めなし
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必要な経験・求めるスキル |
乳児保育の経験のある方大歓迎です!!
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選考プロセス |
[1]応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 履歴書・職務経歴書・資格証のコピーの送付
↓
[4] 説明会に参加、採用試験(説明会後にそのまま受けることができます)
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[5] 採用決定のご連絡
※お仕事説明会の日程につきましては当法人採用サイト「社会福祉法人 大阪誠昭会 採用サイト」をご覧ください。
お気軽にご連絡ください。
・当園は、認可外保育事業について、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づく認定申請を行う予定です。
・当園が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当園の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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