募集職種 |
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資格 |
保育士
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仕事内容 |
・0~2歳までの乳児担当保育補助業務
・食事(給食・おやつ)
・室内遊び、戸外遊び
・掃除、雑務等
・朝や帰りのお仕度
・制作準備 等
★正職員スタッフの補助業務がメインです!
★ピアノを弾いたり、保育計画を策定することはありません。
⏰1日のスケジュール例⏰
・9:30 ~ 朝の会
・10:00~ 活動(クラスの補助をしていただきます。)
・10:45~ 給食(食事介助、職員が順番に給食を食べる)
・12:00~ お昼寝(休憩、ミーティング、制作準備など)
・14:15~ 起床
・14:45~ おやつ(食事介助)
・15:00~ 自由あそび
・18:00~ 延長保育
従事すべき業務の変更なし
就業場所変更なし
雇用期間定めあり1年(原則更新/更新回数上限なし)
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雇用形態 |
アルバイト・パート
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給与 |
時給1,250円 〜 1,300円
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給与の備考 |
①フルタイム勤務希望の方
時給:1,250円~1,300円
★月額;約200,000円
★年額:2,400,000円
※上記の金額は土曜日出勤なしの場合の金額です。
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②短時間勤務希望の方
時給:1,250円
★月額;約100,000円
★年額:1,200,000円
(上記の金額は1日4時間の金額です)
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③土曜日を含む週3日以上勤務希望の方
時給:1,300円
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別途手当:
・通勤手当あり(上限20,000円/月)※車、バイク、自転車の場合は距離に応じて支給あり。車の場合、駐車場代別途1,000円/月支給あり
賞与あり
試用期間なし
※詳細はお仕事説明会にて詳しくお話いたします。
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待遇 |
<福利厚生>
・社保完備(勤務日数、時間による)
・昇給、賞与あり
・制服貸与
・ICT導入
<研修制度>
長く安定してキャリアを育てていけるよう独自のシステムを導入中✨
T-BUP(Teacher Bring Up Program)
L 社会人基礎力と教育・保育・支援基礎力を測るためのT-BUPシートを設け、公平に評価。強みと弱みを明確にし、さらなるレベルアップに活用しています!
ポイントシステムの導入
L 自己の貢献度や有益性をポイント化できるシステムを導入し、職員を賞美、認められることでモチベーションに繋げます!
職員相互評価システムの導入
L 日頃のちょっとした活躍や貢献を評価し合い、互いにボーナスを送り合うことができる職員相互評価システムを導入しています。
📒ほかにも充実した制度あり!
・マインドアップ意識改革研修
・マナー研修
・保育スキルアップ研修 など
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勤務時間 |
①フルタイム勤務
■平日
(1)8:00~18:00
※上記の時間内で実働8時間の勤務(応相談)
※休憩60分
■土曜日
保育開始時間(15分前)~18時
実働5.25時間~ラストまで(休憩0分)
シフト制
※行事(運動会)等、園からの要請がある場合は、土曜日出勤あり
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②短時間勤務
■平日(月~金)8:00~18:00の時間内で実働4時間以上の勤務(応相談)
※土曜日勤務できる方歓迎!
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③土曜日を含む週3日以上勤務
■平日
実働7~8時間を基準に応相談。(休憩時間は勤務時間による)
■土曜日
実働7~8時間勤務(休憩60分)
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休日 |
・(土)、日祝固定休み
・年末年始休み
・アニバーサリー休暇
・有給休暇(法定通り付与)
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応募要件 |
保育士資格
実務経験のある方
・週3~週4日勤務可能な方
・週3~週4のうち土曜日は必ず働くことができる方
・土曜日:最低5.25時間は勤務出来る方(それ以上でも可)
こども性暴力防止法への対応について
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| 雇用期間 |
【期間の定め】
期間の定めあり
(1年)
【契約の更新】
契約の更新あり
(原則更新)
【更新上限】
更新上限なし
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必要な経験・求めるスキル |
乳児保育の経験のある方大歓迎です!!
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選考プロセス |
[1]応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 履歴書・職務経歴書・資格証のコピーの送付
↓
[4] 説明会に参加、採用試験(説明会後にそのまま受けることができます)
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[5] 採用決定のご連絡
※お仕事説明会の日程につきましては当法人採用サイト「社会福祉法人 大阪誠昭会 採用サイト」をご覧ください。
お気軽にご連絡ください。
・当園は、認可外保育事業について、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づく認定申請を行う予定です。
・当園が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当園の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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