募集職種 |
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資格 |
保育士
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仕事内容 |
魅力3選!
① 働きやすさ抜群
髪色・ネイル自由/副業OK/年間休日119日 有給取得平均13日/残業ほぼゼロ
② 充実した研修や制度
接遇・専門分野などのeラーニングや定期的な1on1ミーティングあり
③ キャリアの選択肢が広い
法人内で高齢・障がい・児童分野へチャレンジできる制度あり
【特徴】
1. 小規模だから一人ひとりの成長を継続して見られる
0~2歳児、12~19名規模。子どもの生活歴や家庭背景まで丁寧に理解する保育。
2. “個人技”ではなく“チーム合意”の保育
担任任せ・経験任せにせず、会議や1on1ミーティングで保育方針を確認する。
3. 新人・若手でも質問しやすい文化
「分からない」と言えることを評価する。素直に相談できる姿勢を重視。
4. 保護者支援・多文化理解・地域交流まで学べる
単なる日々の保育だけでなく、保護者との対話、食育、地域交流、法人内の福祉連携も経験できる。(介護と障がい福祉の施設に併設されています)
5.都内では珍しい広い敷地でのびのび保育
園庭・グラウンド・屋内ホールを備え、低月齢児でも安全に戸外活動ができる環境。
6.行事を通して子どもの成長を実感できる
クリスマス会や運動会など、季節の行事を大切にしながら成長を見守る保育。
7.ICT導入で業務負担を軽減
CODMON等による登降園管理・連絡帳・計画作成・決済を一元化。持ち帰り仕事なし、残業は月平均約5時間。
【主な仕事内容】
基本的な保育業務に加え、計画帳票(連絡帳、週案、月案など)の作成・記録。入園時および年2回の保護者面談。
担当行事の割り振りは他の保育士と分担しますが、特に高齢者介護などの他部署と連携していただき、子どもの生活の幅を拡げられるような企画検討をお願いすることもあります。
【.。.:* 保育士の1日の流れ(早番の一例).。.:*】
■ 7:00~ 開園と朝おやつの準備・登園受け入れ
園児の体調や様子を保護者様に確認しつつ、少人数の自由遊びから1日がスタート。
パート保育士と協力しながら、事前に定められた行動予定表に沿って進めます。
■ 8:40~ 職員朝礼
園長や日勤職員の出勤後、園児も一緒に「おはようございます!」
登園人数や、活動予定、その他の申し送り等を行います
■ 9:20~ 朝の会
園児がそろったところで、改めて、全員で朝の歌と挨拶をします。
ピアノは弾ける職員が弾きます。いなければCD等でもOK
その後クラスに分かれて、トイレ誘導と朝おやつの介助に入ります。
■ 10:00~ クラス別主活動
クラスごとの主担任保育士が作成した週案に沿った活動を展開。
散歩、多世代交流、食育等、園児が楽しめる時間を一緒につくります。
■ 11:30~ 昼食介助・休憩
バランスよく休憩を取れるようシフトを調整。
オンとオフのメリハリを大切にしています。
■ 12:30~ 午睡対応・記録業務
保育記録と連絡帳、午睡チェックは簡潔にアプリ入力(CODMON)。
ICTや生成AI活用により事務作業の負担を軽減しています。
■ 15:00~ おやつ介助
目覚めた園児から順番に検温、トイレ誘導、手洗い身支度をサポートし、絵本を読みつつ
全員揃ったら「いただきます!」
■ 16:00~ 申し送り・退勤
日勤や遅番保育士への申し送りを行います。
残業はほとんどありません。
プライベートの時間もしっかり確保できます。
業務は複数名体制で行います。
入職後はクラスの副担任からお願いする予定ですので、主担任がマンツーマンでフォロー。
習得状況に応じてOJT期間を調整しますのでご安心下さい。
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雇用形態 |
正社員
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給与 |
月収231,000円 〜 365,000円
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給与の備考 |
231,000円 〜 365,000円
残業発生時は別途支給いたします。
※上記の下限は「保育士・世帯主・配偶者もしくは扶養家族あり」想定金額です。
※月給は基本給(職務給+処遇改善手当+業務手当+支援補助)+資格手当+住宅手当+地域手当+特定職員手当を含む金額です。
※上記月給に職責手当、通勤手当、時間外手当は含まれておりません。
・賞与/年2回 計3.0ヶ月~3.2ヶ月分(7月・12月)※前年度実績
・一時金支給
・処遇改善金/特定処遇改善金:6月支給
・キャリアアップ一時金 計2.1~2.5ヶ月分
★各種手当★
・資格手当 保育士20,000円
・職責手当 1,000~90,000円
・住宅手当 3,000円・10,000円(該当者)
・特定職員手当(副主任保育士等)16,000円
・特定職員手当(分野別リーダー等)8,000円
・地域手当 17,000円
・通勤手当 上限40,000円
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待遇 |
■社会保険完備
■育児短時間勤務(実績あり)
■インフルエンザ予防接種(法人負担)
■定期健康診断
■資格支援制度
※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。
■退職金制度(埼玉県共助会)
■慶弔見舞金制度
■対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券等
■職員交流イベント
■屋内・敷地内全面禁煙
【ブランクOK/子育てと両立しながら働ける職場環境】
法人内に、事業所内保育所もあり子育てをしながら働くことに理解がある職場です!
産休育休を取得後、時短勤務で職場復帰する職員も多数在籍しています。
子育てや家族の介護でブランクがある職員も、活躍しています。
【キャリアチャレンジ制度で新たな道へ】
私たちは、仕事の中で成長し続けることを応援しています。違う部署に異動の希望が出せるキャリアチャレンジ制度を導入しています。もし他の部署や専門分野に興味や希望がある場合、スキルや経験を活かしながら新たな道へ進むことができます。私たちがあなたの挑戦を応援し、成長の機会を提供します!
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勤務時間 |
8:30〜17:30 (17:30退勤OK)
(1)07:00~16:00
(2)08:30~17:30
(3)10:30~19:30(延長保育)
休憩時間 60分
残業時間 5h程度(イベント月によって多少の変動があります)
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休日 |
■2月:8日休
4・6・9・11月:9日休
1・3・5・7・8・10・12月:10日休
年間休日119日
※2025年度 平均休日取得実績126日
■年次有給休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■育児休業看護休暇
■介護休業介護休暇
■忌引休暇
■裁判員休暇
■生理休暇
■ファミリーサポート等特別休暇
★2025年度法人全職員の有給取得率は「81.9%」です(年間12.1日)★
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応募要件 |
こども性暴力防止法への対応について
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必要な経験・求めるスキル |
個人の経験や勘だけに頼らず、子ども一人ひとりの育ちや家庭背景を職員同士で共有し、チームで話し合いながら保育をつくっています。
その為、経験年数や自信の有無よりも、
・「まず相談することを大切にできる方」
・「子どもや保護者の背景を同僚と一緒に考えたい方」
・「一人で抱え込まず、チームで保育をつくりたい方」を募集しています。
これから保育士として丁寧に成長していきたい方、今までの保育に少し違和感を持ち、もう一度学び直したい方を歓迎します。
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選考プロセス |
[1] 保育士スカウトの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めましょう
※応募から内定までは平均1週間~10日ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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