木曽子どもクラブの園長・施設長の求人(正社員)

子どもの笑顔いっぱい！児童館の施設長候補を募集します！

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給与: 月収270,000円 〜 291,000円 最終更新日：2026/06/02

木曽子どもクラブについて

「木曽子どもクラブ　きそっち」は2018年1月5日に開館した新しい子どもクラブで、0～18歳の子どもがのびのびと遊び、子ども自身の「やりたい」という気持ちを応援する施設です。

愛称「きそっち」は、「覚えやすくてかわいい」「「ち」は「家」で、子どもたちが遊びに来るにぎやかなイメージ」等の理由で名付けられました。
「きそっち」という名前も建物の模様も、全て地域の子たちが考えてくれた宝物です。

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「このまま、言われたことをやるだけでいいのか」そう感じたことはありませんか？
私たちは、目の前の子どもや保護者の困りごとに向き合いながら、
現場で起きていることを自分たちで考え、話し合い、仕事をつくっています。

組織で決められたことをこなすのではなく、
仲間と話し合いながら、より良い関わりや仕事をつくる職場です。

・どんな取り組みをするか
・現場をどうよくしていくか
・何を大切にするか
これらはすべて、現場で話し合って決めます。

話し合いながら決めるため、すぐには結論が出ないこともあります。
時間がかかることもあります。
でも、言われた通りに動くのではなく、自分で判断し、責任を持って進めることで、やりがいが変わります。

現在の仕事に「やりがいを感じなくなってきた」「このままで終わりたくない」
そう感じている方へ。

もう一度、本気で仕事に向き合える場所で一緒に働いていきませんか。

【出資金について】
ワーカーズコープは、働く人が出資し、運営に参加する協同組合です。
入団にあたり、一口5万円の出資金をお預かりしています（分割可）。
※退職時には原則として全額返還されます
ご不明点は事前にご説明いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

募集内容

募集職種

資格

 保育士 幼稚園教諭第一種 幼稚園教諭第二種 放課後児童支援員・指導員 高等学校教諭普通免許 中学校教諭普通免許 小学校教諭普通免許 社会福祉士

仕事内容

 主に児童館における現場運営を担います。日常の居場所運営に加え、プログラム企画、保護者対応、地域連携など、特定の業務にとどまらず、現場全体を見ながら、幅広く対応いただきます。

・現場の状況把握・課題整理
日々の関わりを通じて現場の状況を把握し、違和感や課題を整理し、事故やトラブルが起きた際は原因を分析し、再発防止につながる仕組みづくりまで行います。

・現場運営の改善・実行
整理した課題に対して、現場の状況を見ながら業務の進め方や役割分担を見直します。
日々の気づきを改善につなげ、現場全体をより良くしていきます。

・対話による意思決定・チームづくり
対話を通じて、職場全員が納得できる形で現場運営の方向性を決めます。
職員一人ひとりの強みを活かした関わりや役割をつくり、チームとして力を発揮できる状態をつくります。

・保護者・地域対応および連携
保護者や地域からの相談・依頼に対し、背景や目的を整理しながら対応します。
現場だけで解決できない課題は、行政・学校・地域と連携しながら解決を進めます。

・新しい取り組みの企画・実行
地域のニーズや現場の気づきをもとに、イベントや新しい活動を企画・実行します。前例にとらわれず、現場から新しい価値を生み出します。

雇用形態

 正社員

給与

 月収270,000円 〜 291,000円

給与の備考

 ・月給：270,000円〜291,000（経験・役職に応じて決定）
基本給／月　220,000円 、責任者手当：10,000、職務手当：40,000、経験手当：3,000～21,000、昇給：年1回（1,000円〜4,500円／月 2024年度実績） ・賞与：年2回（業績に応じて）

待遇

 健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険介護保険研修制度交通費支給健康診断・人間ドック費用補助短時間勤務制度慶弔金
・各種社会保険完備／定期健康診断
・通勤手当（全額支給）／各種見舞金制度
・週休2日制　(月8日～9日休み)
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・有給休暇（平均取得日数：9.5日／2024年度実績）
・育児休業（取得率：女性100％／男性66.6％／2024年度実績）
・介護休暇

勤務時間
・所定労働時間 8時間
・シフト制（実働8時間／休憩60分）
＜シフト例＞
・早番： 9時～18時（休憩60分）
・遅番： 9時30～18時30分（休憩60分）
・平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
※配属先により勤務時間は異なります

休日

 ・週休2日制　(月8日～9日休み)
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・有給休暇（平均取得日数：9.5日／2024年度実績）
・育児休業（取得率：女性100％／男性66.6％／2024年度実績）
・介護休暇
※ライフステージに応じて、無理なく働き続けられる環境です

応募要件

 以下いずれかの経験をお持ちの方
・児童館／学童保育／保育園等での実務経験
　(子どもの見守り、生活支援、行事・プログラムの企画運営、保護者対応など)
・チームで現場運営に関わった経験
　(後輩指導や周囲のサポート・調整を行いながら、チームで業務を進めた経験)

あわせて、以下のような経験・スキルをお持ちの方
・自分の経験に固執せず、他者の視点を取り入れながら学び続けてきた方
・価値観の違いを受け止め、対話を通じて関係を築いてきた方
・一人で抱え込まず、チームで業務を進めてきた方
・課題を改善につなげ、実行までやり遂げた経験をお持ちの方
・現場でのトラブルや判断が求められる場面において、状況を冷静に見極め、主体的に行動
してきた方
・地域や行政、学校等と連携し、調整や対応を行いながら現場運営に取り組んできた方

必要な経験・求めるスキル

 主に児童館における現場運営を担います。日常の居場所運営に加え、プログラム企画、保護者対応、地域連携など、特定の業務にとどまらず、現場全体を見ながら、幅広く対応いただきます。

・現場の状況把握・課題整理
日々の関わりを通じて現場の状況を把握し、違和感や課題を整理し、事故やトラブルが起きた際は原因を分析し、再発防止につながる仕組みづくりまで行います。

・現場運営の改善・実行
整理した課題に対して、現場の状況を見ながら業務の進め方や役割分担を見直します。
日々の気づきを改善につなげ、現場全体をより良くしていきます。

・対話による意思決定・チームづくり
対話を通じて、職場全員が納得できる形で現場運営の方向性を決めます。
職員一人ひとりの強みを活かした関わりや役割をつくり、チームとして力を発揮できる状態をつくります。

・保護者・地域対応および連携
保護者や地域からの相談・依頼に対し、背景や目的を整理しながら対応します。
現場だけで解決できない課題は、行政・学校・地域と連携しながら解決を進めます。

・新しい取り組みの企画・実行
地域のニーズや現場の気づきをもとに、イベントや新しい活動を企画・実行します。前例にとらわれず、現場から新しい価値を生み出します。

選考プロセス

 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 面接（1～2回） ⇒ 内定 ⇒ オファー面談（任意）
※二次面接は職場見学および実技を実施します
※ご応募～内定までの期間は、1か月程度です

施設情報

法人名

 労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団　東京三多摩事業本部

施設名

 木曽子どもクラブ

施設種別

住所

 東京都町田市木曽東1-6-40木曽子どもクラブ

アクセス

 小田急線 町田駅

設立年月日

 2020/04/01

職場環境

 敷地内全面禁煙
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