きっずサポートえみ ’ｓの放課後児童支援員・指導員の求人(正社員)

無資格可／正社員／年間休日１２０日以上／７．５時間／猪高車庫徒歩５分／完全週休二日制

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給与: 月収220,000円 〜 300,000円 最終更新日：2026/06/04

きっずサポートえみ ’ｓについて

あなたが働くうえで大切にしていることはなんですか？？
プライベートとの両立、職場の雰囲気、仕事内容…どれも外せないものばかりだと思います。

最近の児童デイサービスは、児童指導員・保育士の資格が必須状況になることが多く、なかなか児童デイサービスで働ける機会が少ない現状もあります。

えみ・えみ’ｓは一言でいうと、
※子どもたちにとって、えみ、えみ’ｓは学校以外の【友だちができる場所】
※スタッフも子どもたちも【挑戦して一緒に喜びあう場所】

できないから、こうしよう
ではなく、
「どうやったらできるか」を考えて実践していきます！

今回、指導員（無資格）の募集を再開することになりました！
あなたが大切にしていることが、えみ・えみ’ｓなら実現できるかもしれません☆
ぜひあなたに会えるのを　心待ちにしています！

気になるかたは、遠慮なくご連絡ください！

＜私たちが大切にしていること＞

【ひとりひとりが自ら思い描く未来を共につくる】
代表は重度の聴覚障害を持っています。管理職も全員、育児中の母親です。現場の主任も障害を持っています。
一般的に働くうえでハンデになるような状況でも、
「自分はこうなりたい・こういうことにチャレンジしたい・こういう未来を作りたい」という気持ちと
「そのために自分は諦めずに頑張り続けたい」という熱意を持っている人たちと『一緒に』、
「障害をもつ子どもたちも、どんなスタッフでも、誰もが思い描く未来やキャリアを歩める場所にしたい！！」「本人や子どもたちが自分からより良くなるように、変わろう・成長しようと思う限り、最後までその人を信じて、サポートし続ける人になる」。
それが当社の目指すミッションです。
一人ひとりの個人の力では難しくても、チームみんなの力があれば実現できます。ぜひあなたの力を貸してください！！


【本気の集団療育にチャレンジ】
子どもの時から、「将来」も見据えて、少しずつできることを積み重ねて、「選択肢を増やしてあげたい」。
子どもたちの未来の選択肢を増やして、「障がい」があっても「こうなりたい」が実現できるサポートをしたい。
だからえみグループは将来の自立や社会性の獲得を目指した「本気の集団療育」に力を入れています。

一般的に、療育には大きく「個別療育」と「集団療育」があり、
どちらも、それぞれメリットとデメリットがあります。

集団療育のデメリットとして、　
①一人ひとりの子どもに目が行き届かないことがある
②個々の障がいや課題に合わせた集団療育は高いスキルと連携が必要
この２つのデメリットをなくして、「個別療育と変わらない集団療育を作ろう」と試行錯誤しながら創りだしたのが・・・・えみグループの【本気療育】です！！

【えみグループの本気の療育を実践するために・・・】
〇集団療育は子ども10人に対してスタッフ5～6人体制でマンツーマンに近い形で子どもたちのサポートしよう
〇スタッフ同士のチームワークを大切に、みんなで声を掛け合って、一緒に風通しの良い人間関係や職場を作ろう
〇未経験や自信がなくても誰でもスキルを身につけ、成長ができるようにスタッフの教育プログラムをしっかり整えよう
〇年間休日や有給も合わせて、スタッフの皆さんが130日近く休める環境にしよう
上記を会社として全力で取り組んでいます。

【療育だけではなく、子どもたちと全力で楽しく関わろう！！】
えみグループは、「将来」の自立に向けた本気の集団療育に取り組んでいます。それは、障害をもつ子どもにとっては、「苦手」「やってこなかった」部分になため、当然、「やりたくない」「いやだ」という気持ちを日々感じることになります。
だからこそえみグループは、「将来」の自立に向けた本気の集団療育に取り組みながらも、「今」目の前にいる子どもたちが「楽しい・面白い・行きたい」と思える支援を何より大事にしています。

【えみグループの働き方】
〇えみグループでは、子どもたちに本気の療育をするために、まずスタッフの皆さんが少しでも働きやすく、頑張ろうと思ってもらえる職場環境を作ることを大事にしています
〇お盆休み５日以上・年末年始５日以上を含めた年間休日１１８日とは別に、有給休暇１０日以上や誕生日や記念日で使えるアニバーサリー休暇、定期通院に使える通院休暇など独自の休暇も充実しています。スタッフによっては、正社員で年間のお休みが１３０日の方もいます
〇シフト制を採用しているが、希望休は3～4日（月カレンダーによる）あるため、自分の用事も調整しやすいです。また公平なシフト作成を心がけているので、確実に月に1回以上は連休も取れるように調整しています
〇慶弔休暇や子の看護等休暇などの特別休暇はすべて有給扱い（法定の有給とは別で）取得可能です。
〇現場体制も原則常勤5人体制かつサポートスタッフもいるため、急な休みに対応しやすい仕組みを整えています。
〇働くお父さんお母さんのために、延長保育や土曜保育・病児保育などの費用の一部を会社が負担するなど、保育補助の制度を整えています。

【スタッフのキャリアアップやサポート体制】
〇当社はキャリアパスや研修制度・人事評価制度をしっかり整備しており、施設長までの教育カリキュラムや人事評価項目を明確に定めてあるため、何を身につけたらいいのか、何をクリアすれば昇格できるのか、どういうところが今後の課題なのかなどを明確に説明する機会があります。
〇研修も月１回社内研修開催、半年に１回は外部研修の参加、また各階層の研修があり、スタッフの学ぶ機会を提供しています。
〇求める成果を出し、成長意欲のある人は年齢や属性に関係なく、昇給・昇格をする仕組みを取り入れており、実際に入社3年で管理職になった20代のスタッフもいます。
〇資格取得支援として、受講料の一部負担を行っており、資格取得を積極的に推奨しています。
〇毎朝のミーティングでは支援会議を実施しており、また、月２回　施設長面談を実施しています。そのため、日ごろの業務の中で、人間関係に悩んだり、支援の方法に困ったときに、悩みや不安な気持ちや状況を共有し一緒に解決していく体制を作っています。

【一緒に働く仲間の特徴】
〇えみ、えみ’ｓでは20代～30代のスタッフが多く、年齢を問わずチーム全体で協力し合いながらそれぞれが活躍しています。活躍したい人、成長したい人、支援を極めたい人、リーダーやマネジメントにチャレンジしたい人など意欲の高い人が多いことが特徴です。
〇実力のある人、成果を出す人がどんどん給料やキャリアが上がっていく風土です。どのスタッフも未経験または児童デイの経験年数が3年未満からえみでスタートをしています！！また本気で子どもたちのために力になりたいという意欲が高いスタッフが多いです。
〇子育て中のスタッフや障害やハンデを持つスタッフが多数在籍しています。「配慮はするが、”特別扱い”はしません」
お互いに助け合うこと、”公平な職場ルール”も取り入れています。そのため、障がいをもつスタッフだけ特別なルールや対応をする、子育て中のスタッフを優遇して独身や子どものいないスタッフが土曜日や祝日をすべて出勤するということはありません。誰かが我慢したり、誰かひとり優遇されたりするのではなく、ルールに基づいて公平にどのスタッフも活躍できるかたちを会社全体で進めています。

【求める人材/当社に合わない人材】
〇障がい児への支援スキルを身につけたい・子どもたちのために療育をしっかり学びたいなど、子どもたちのために力を発揮してくれる方
〇自分自身を成長させたい、色々なスキルを身につけたい・いずれはマネジメントや管理職をやりたいなど、成長意欲のある方
〇マネジメントやリーダーシップを発揮できる方。当社はまだまだ若い会社です。これから会社を引っ張っていける幹部になる人を育てています。将来、役員や幹部にチャレンジしたい方はぜひ力を貸してください。
〇当社は年齢が若く、20代や30代の上司・先輩がいます。自分より年下や社会人経験が短い人の指示に従いたくない、一緒にやるのは難しいと思う方は当社にマッチしません。
〇チーム支援やチームワークを何より大事にしているため、人のせいにする、言い訳をする、メンバーの気分を悪くする言動、自分の考えに固執する人や自分だけ働きやすければいいという自分の都合しか考えない人は当社にマッチしません。
〇当社は本気で集団療育に取り組んでおり、プログラムも毎日企画書を作成しています。また勤務時間も7.5時間で残業NGのため、短い時間で生産性を高くもって働ける力が必要です。のんびり働きたい・自分のペースで仕事をこなしたい人にとってはハードな面もあります。

これからさらに【本気療育】を広げるために店舗や事業の拡大を目指しています。その一員として、えみの【本気療育】を一緒に作り上げてくれる仲間を募集しています。

募集内容

募集職種

資格

 無資格

仕事内容
〇集団療育プログラムの企画・作成・準備・実施
入社すぐに担当というわけではなく、まずは先輩スタッフが作成しているところから学びながら、準備に携わりながら、進めていきます！
えみグループの一番メインになる業務です。プログラムは「企画書」という形で作成し、内容・流れ・スタッフの配置・目標・子どもたちの課題・チャレンジする部分まで細かく記入しています。それを基に集団プログラムの準備と実施を行っています。
慣れるまではかなり大変な業務ですが、まずは半年後には毎週１回担当できる力をつけられるように少しずつ作り方を学んでいきましょう。

〇送迎・児童の受け入れ
基本的には２人体制の送迎で、子どもたちを学校や保育園にお迎えに行ったり、えみ'sに到着した子どもたちの宿題の見守りや、子どもたち同士の遊びのサポートを一緒に「楽しく」取り組んでください。
送迎は慣れるまでまず同乗をしたり、先輩スタッフと同行しながら、ルートや子どもたちの引き渡し方法をゆっくり覚えていきましょう！！

〇児童の療育・サポート
子どもたち一人ひとりの課題や特性に合わせた療育・サポートを行います。「やってあげる・見守る」のではなく、時間が掛かっても、子どもたちが「自分の力で取り組む・できるようにする」ことが大切です。どうやったらできるのかを一緒に考えながら実践しましょう。

〇日々の記録等の事務作業
連絡帳や各種記録の業務があります。記入方法はしっかりレクチャーしますので、少しずつ覚えてください。

※なにより、子どもたちと一緒にスタッフも笑顔で楽しむことが一番の仕事です！！

【入社後、慣れるまでのスケジュール・カリキュラムについて】
※個々の能力・スキル・経験によって変わります

〇入社後は、いきなり難しい療育や支援・対応に入ることはほぼありません。まずは子どもたちと触れ合い、集団プログラムを見ながら、１日の流れや子どもたちの名前と顔と特性を覚えましょう。慣れるまでの1か月ほどは、先輩スタッフのプログラムの準備のサポートをしながら、それぞれの子どもたちの特性や支援・対応方法について丁寧にレクチャーをします。その中で少しずつ支援にチャレンジをしてください。

〇行動援護の研修を受講いただきます。（受講料は会社負担）

〇子どもたちの特性や流れを覚えたら、まずは１～２カ月後に１回療育プログラムの企画と実施ができることを目標にしましょう。プログラムは自分がやってみたいことや得意なこと、子どもたちにチャレンジしてほしいことなんでも大丈夫です！！

〇送迎もまずは同乗からスタート。ルートや引き渡し方法を少しずつ覚えましょう。運転に不安な場合は、運転の練習をする時間も作ります。少しずつ送迎のルールを覚えていきましょう。

※上記の流れで６か月～１年後を目標に、現場のメインスタッフとして活躍・力を発揮できるようにサポートをします。

※従事すべき業務の変更なし
※会社の定める事業所（きっずサポートえみ　または　きっずサポートえみ’ｓ）どちらかに就業を命じる場合がある

雇用形態

 正社員

給与

 月収220,000円 〜 300,000円

給与の備考

 月給 220,000円〜300,000円
基本給　　190,000円～（＊経験・実績・能力に応じて決定）
職務手当　20,000円～
資格手当　10,000円～
役職手当　10,000円～（役職者のみ）

通勤手当（上限20,000円） 別途支給
時間外手当 別途支給（1分単位で支給）

昇給あり　年1回　5,000円～（社内キャリアパス規定による）※昨年度は10,000円～昇給実績
賞与あり　年2回　（業績により変動あり）※昨年度は3.5ヶ月分の支給

待遇

 ・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザワクチン接種補助あり
・資格取得支援（受講費・受験料など資格取得にかかった費用を負担）
・土曜保育など保育料の会社負担
・マイカー通勤可（駐車場無料・ガソリン代支給）
・短時間正社員制度（6時間勤務）あり

勤務時間

 （１）　１０：００～１８：３０　（実働７時間３０分　休憩６０分）
（２）　　９：３０～１８：００　（実働７時間３０分　休憩６０分）　

・シフト制により、
上記(1)：主に平日　(2)：主に土曜日　になります。毎月２５日までに翌月のシフトが出ます。
希望休３～４日あり。（注：月によっては希望休の日数変動あり。）

・未就学のお子様をお持ちの方や家族の介護が必要な方は短時間正社員制度（①１０：３０～１７：３０　②１０：００～１７：００／６時間勤務・休憩６０分）の相談可能

・残業は全スタッフ月に3時間未満でほぼありません。

残業あり（月3時間）

休日

 毎週日曜日・祝日休み。（日曜日とその他１日の完全週休２日制）
※年３日～４日ほど祝日営業あり
例：祝日がある週は平日＋土曜日勤務　　

＜休日例＞
年間休日１１８日＋有給休暇１０日＋アニバーサリー休暇１日（１２９日）

【長期休暇・特別休暇】
有給休暇（法定通り）※取得奨励しています
年始年末休暇（8日）
夏季休暇（5日）
産前産後休暇（実績あり）
育児休暇（実績あり）
慶弔休暇（実績あり）
アニバーサリー休暇（1日/給与支給）
子の看護休暇制度（子ども1人につき5日/給与支給）
定期通院休暇（5日/給与支給）

応募要件

 普通自動車免許

必要な経験・求めるスキル

 ・児童や障害児の経験は一切問いません。
・子どもと関わるのが好きはもちろん、「本気で」子どもたちのために力になりたいという気持ちがある方は大歓迎です！！
・子どもたちのステップアップのために「どうやったらできるか」を考えながら周りと協力して行動ができる力

選考プロセス

 [1] 保育士スカウトの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めましょう

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

施設情報

法人名

 株式会社　ウェルシアス

施設名

 きっずサポートえみ ’ｓ

施設種別

住所

 愛知県名古屋市八前2丁目301鈴幸ビル１階B号室

アクセス

 名古屋市営地下鉄東山線 一社駅 猪高車庫バス停から徒歩５分です。

設立年月日

 2025/10/01

開園時間

 9：30～18：30（曜日による）

スタッフ構成

 社員６名・非常勤１名

職場環境

 敷地内全面禁煙
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